Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolitus- ja Arendustegevuse Direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud koolitus- ja arendustegevuse direktorit, kes juhiks ning arendaks ettevõtte koolitus- ja arendusstrateegiaid. Koolitus- ja arendustegevuse direktor vastutab töötajate oskuste arendamise, koolitusprogrammide loomise ja elluviimise ning organisatsiooni üldise õppimiskultuuri edendamise eest. Tema ülesandeks on tagada, et ettevõtte töötajad oleksid pidevalt kursis uusimate teadmiste ja oskustega, mis toetavad ettevõtte eesmärkide saavutamist. Koolitus- ja arendustegevuse direktor töötab tihedas koostöös juhtkonna, personaliosakonna ja erinevate osakondadega, et kaardistada koolitusvajadusi ning luua tõhusaid arendusprogramme. Ta vastutab koolitusprotsesside planeerimise, eelarvestamise, elluviimise ja tulemuste hindamise eest. Lisaks jälgib ta koolituste kvaliteeti, valib sobivaid koolituspartnereid ning juhib koolitusmeeskonda. Koolitus- ja arendustegevuse direktoril on oluline roll ettevõtte innovatsiooni ja konkurentsivõime tõstmises, pakkudes töötajatele võimalusi pidevaks enesetäiendamiseks. Ta analüüsib koolituste mõjusust, koostab aruandeid ning teeb ettepanekuid arendusprotsesside parendamiseks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemis- ja juhtimisoskustega, strateegilise mõtlemisega ning omab kogemust koolitus- ja arendustegevuse valdkonnas. Kui soovid panustada ettevõtte arengusse ning toetada töötajate professionaalset kasvu, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitus- ja arendusstrateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate koolitusvajaduste kaardistamine
- Koolitusprogrammide loomine ja koordineerimine
- Koolitusprotsesside planeerimine ja eelarvestamine
- Koolituste kvaliteedi jälgimine ja hindamine
- Koolitusmeeskonna juhtimine ja arendamine
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega
- Koolituspartnerite valik ja koostöö korraldamine
- Koolituste mõjususe analüüs ja aruandlus
- Innovaatiliste arenduslahenduste rakendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimise, hariduse või juhtimise valdkonnas)
- Varasem töökogemus koolitus- ja arendustegevuse juhtimisel
- Hea strateegiline ja analüütiline mõtlemine
- Väga head suhtlemis- ja esinemisoskused
- Juhtimis- ja meeskonnatöö kogemus
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimeliselt
- Hea ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus koolitusprogrammide hindamisel ja arendamisel
- Tulemustele orienteeritus ja probleemilahendusoskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitus- ja arendustegevuse juhtimisel?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Milliseid koolitusprogramme olete loonud ja ellu viinud?
- Kuidas tagate koolituste kvaliteedi?
- Kirjeldage oma kogemust meeskonna juhtimisel.
- Kuidas mõõdate koolituste mõjusust?
- Milliseid innovaatilisi lahendusi olete rakendanud koolituste arendamisel?
- Kuidas koostööd teete erinevate osakondadega?
- Kuidas motiveerite töötajaid enesetäiendamiseks?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
